Pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu ni obvezen akt, je pa toplo priporočljiv, saj se v njem konkretno določijo kriteriji za določitev dolžine in izrabe letnega dopusta za zaposlene. Zakon o delovnih razmerjih res ureja kriterije za določitev dolžine, odmero in izrabo letnega dopusta, vendar podrobneje to urejajo kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Zato je smiselno, da podjetja sama sprejmejo pravilnik o letnem dopustu v izogib kasnejšim nejasnostim in za boljše odnose z zaposlenimi.